回顧2019年,全球在政治、經濟、社會、科技、甚至氣候方面都面臨重大的變遷與挑戰。中美貿易爭端影響全球的經濟成長與產業布局;新興科技也刺激著整個大環境;氣候變遷所帶來的森林大火與極端氣候,不僅持續危及人類的生存環境,更對產業投下很多的不確定性因素。仁寶在這些嚴峻的挑戰之下,去年經濟績效依然穩健成長,並在全球創新設計與競爭力上有耀眼的成果,皆要歸功於我們在公司治理、員工照顧、環境永續、供應鏈管理、科技創新及社會關懷等各方面的持續精進,才能使仁寶在諸多變動與挑戰中穩健前進。

 

一、公司治理

營運透明的公司治理是企業的立基,仁寶依據公司法、證券交易法及其他相關法令規定,建置有效的公司治理架構,包括設置「薪資報酬委員會」、選任3席獨立董事及設置由全體獨立董事擔任委員的「審計委員會」,並持續相關功能委員會的穩定運作,以進一步提升獨立董事功能與董事會決議品質,保障股東及利害關係人權益、提升資訊透明度,落實公司治理精神。仁寶至今已連續5年名列證交所「公司治理評鑑」全台上市公司的前 6%-20%;連續2年入選「臺灣永續指數(FTSE4GOOd TIP Taiwan ESG Index)」;連續4年入選富時永續指數(FTSE4GOOD Index),為國際機構對仁寶永續投資價值的長期肯定。2019年出版的「2018年仁寶企業社會責任報告書」也再度獲得台灣永續能源基金會「TCSA台灣企業永續獎」白金獎的殊榮,均顯示外界對仁寶公司治理的肯定。

二、 員工照護

人才是公司穩健成長和轉型的關鍵。吸引、培育及留住人才是仁寶照顧員工的首要之務。我們提供健康與安全的職場環境、完整的職涯訓練規劃及具競爭力的薪酬福利制度,讓員工在照顧家庭之餘,能無後顧之憂地投入工作。2019年更導入員工協助方案(EAP),透過專業的顧問團隊,輔導了52個主動諮詢個案。同時也透過各種關懷與溝通管道,了解員工的需求,並導入員工健康促進方案,舉辦各式促進身心靈健康的活動,讓員工可以兼顧工作與生活品質。為了改善社會少子化問題,2019年公司持續提供員工生育補助每胎新台幣66,000元,共補助254位寶寶。同時,也獲得1111人力銀行所舉辦的「科技業幸福企業調查」線上票選活動,名列上班族心目中前二十名的最幸福企業。為保護員工安全,2020年初新型冠狀病毒在全球大爆發時,仁寶配合政令,採取一系列高規格的防疫措施,降低同仁於工作場所感染的機率。

三、 環境永續

2019年仁寶持續聚焦氣候變遷減緩與調適,投入產品綠色設計、廠區節能管理及極端氣候應變能力,以系統性的管理方法,數據分析與雲端運用,減少生產過程中的無益浪費,管控能資源的使用,推動精實生產,創造更高的經濟效益與環境保護。目前,我們已連續6年(2014-2019)入選國際碳揭露計劃 (Carbon Disclosure Project, CDP)氣候變遷調查,並持續於2019年度完成以TCFD[1]架構揭露氣候相關風險與機會,且在三廠區導入ISO 50001能源管理系統並獲證,透過即時線上系統監控產線設備運行,提高管理速率,減少能源浪費。另導入及整合各廠區「持續營運管理計畫(BCP)」,以降低氣候變遷所帶來的衝擊,抑或是全球環境衛生造成的高危急事件的影響,落實仁寶在環境永續的風險管理。

四、供應鏈管理

仁寶身為責任商業聯盟(以下簡稱RBA)的會員,致力於貫徹企業社會責任(以下簡稱CSR)理念,我們誠懇地與供應商夥伴溝通,要求其簽署遵守RBA規範的標準承諾書及《禁用/不支持/不使用「衝突礦產」(conflict minerals) 宣告書》,以求供應商了解並共盡對勞工、職業衛生安全、環境、道德等的社會責任。2019年我們舉辦了三場供應商大會(台北、昆山、重慶),完成供應商衝突礦產調查及加強第一階供應商的CSR查核與管理,並與客戶攜手優化供應商管理內容,預計於2020年底完成供應商CSR管理平台,希望能影響更多供應商共襄盛舉,成就永續未來。

五、創新科技

以「創新」為根本碁石,是仁寶的企業使命。2019年仁寶榮獲iF全球企業創新競爭力排名第17名的肯定,同時也獲德國iF產品設計獎2015~2019台灣Top3的榮耀。除了產品創新之外,仁寶已領先業界透過系統創新,將生產製程更加效率化,大幅改善製程中的能源耗費。同時,我們善用企業內部的技術研發創新,以自身在資訊科技技術方面的優勢為基礎,結合台灣優異的醫療環境與人才,希望能「以科技創造人類幸福生活」的經營目標,積極布局智慧醫療及健康照護事業版圖。目前我們已在長照、遠距醫療、電子病歷、智慧病房、癌症免疫細胞療法等領域布局,並成立陽光活力診所,投入精準醫療,和多家醫療院所合作,朝核心的AI智慧醫療邁進。2020年期盼以AI,5G和Cloud為基礎,發展車用、醫療保健和自動化領域產品之解決方案和平台,以創新科技增進人類福祉,為人類社會帶來更美好的生活。

六、關懷社會

為落實老董事長許潮英先生關懷弱勢、善心助人的理念,也為了善盡企業責任,回饋滋養我們生長的這塊土地,仁寶在全體同仁及集團「許潮英慈善基金會」的共同努力之下,積極實踐企業公民的社會責任。這一年來我們以深耕教育、關懷弱勢、文化融合及環境保護為公益發展主軸,透過整合公司、員工與上下游供應鏈的內外資源,希望以企業力量改變社會,朝向「幸福社會」的目標邁進。2019年我們為自閉症孩子們舉辦公益藝展;為同仁舉辦二場淨灘活動;為暖暖國小學童舉辦「守護海洋生態」一日教育活動,也與輔大合作「袋鼠計畫」,加強偏鄉兒童的課輔教育;參與交通大學「資訊科技向下紮根計劃」,為提升資訊教育品質而共同努力!同仁們也持續透過捐血、義賣、保護生態及志工服務等方式,用心回饋社會。

展望未來,仁寶將持續透過企業的核心力量,以精進的高科技產品結合仁寶同仁的善心與愛心,消弭社會資源的落差,並積極發展正向力,擁抱變革與創新,強化關鍵人才培育,致力數位化與自動化發展。並廣邀供應鏈上下游的客戶與供應商,一起匯聚真善美的企業力,為推動幸福社會、創造人類永續生活而努力。

 

 

 

 


[1] TCFD (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures) 氣候相關財務揭露工作小組

 

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